Vodafone’un inisiyatifinde kurulan milletlerarası Change The Face Birliği ismine yapılan araştırma, esnek çalışma konusunda patron siyasetlerinin süregelen ehemmiyetini vurgularken, meslek yahut fiyat ilerlemesinin yalnızca çocuk bakımı ve konut sorumluluklarını dengeleyebilen çalışan anneler ile sonlu kalmaması gerektiğini gösteriyor.

Araştırma için Şubat 2022’de İngiltere, Güney Afrika, İtalya, Almanya, İspanya ve Türkiye’den, üçte ikisini annelerin oluşturduğu yaklaşık 3 bin çalışan ebeveyn ile çevrimiçi olarak görüşüldü.

Araştırmaya nazaran, pandemi mühletince her 4 çalışan bayandan biri çocuk bakımı ve konut sorumluluklarından ötürü işe daha az vakit harcamak durumunda kaldı.

Change The Face Birliği’nin oluşumunda öncü rol oynayan Herkes İçin Dahiliyet Komitesi’nin Lideri, Vodafone Kümesi Dünya İcra Şurası Üyesi ve Avrupa CEO’su Serpil Timuray, şunları söyledi: 

“Ebeveynlerin birden fazla Kovid-19 periyodunda çocuklarıyla daha fazla vakit geçirmekten memnunluk duysa da, çalışan anneler daha çok çocuk bakımı ve konut işi sorumluluğu üstlendiğinden, bu durum iş performanslarını ve birtakım durumlarda meslek gelişimlerini etkiledi. Pandeminin ötesine geçerken, patronlar de, her seviyeden çalışan için çeşitliliğe ve kapsayıcılığa bedel veren bir işyeri oluşturma fırsatından en üst seviyede yararlanmak için esnek çalışma ve gibisi dayanak siyasetlerini sürdürmelidir.”

Fonksiyonel dayanak

Araştırmaya nazaran, dört anneden üçü, pandemi müddetince daha fazla takviye görmüş olmayı dilediğini söylerken, bu durum, patronların gelecekte tüm ebeveynlere duygusal ve fonksiyonel takviye sunma konusunda değerli bir rol oynayacağını gösterdi.

Beş ebeveynden ikisi, iş ve çocuk bakımını dengeleme konusunda pandemi sırasında aldığından daha fazla genel dayanağa muhtaçlık duyduğunu ve birçok ebeveyn, patronlarına nazaran eşlerinden ve ailelerinden daha fazla takviye gördüğünü belirtti.